Kennisbank

Loonsancties voorkomen doet u zo De Wet Verbetering Poortwachter verplicht de werkgever om zich voldoende in te spannen voor de re-integratie van de zieke medewerker. Als het UWV oordeelt op basis van het re-integratiedossier dat dit niet het geval is, dan kan er een...

Voordelen van een nieuwe werknemer met een WIA-uitkering Het in dienst nemen van een medewerker die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is kan voor een werkgever spannend zijn. Maar wist je dat dit een hoop voordelen heeft voor een werkgever? Een werkgever kan met...

Zaken waar je niet direct aan denkt bij de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) Intussen is bijna iedereen op de hoogte dat de WAB per 1 januari 2020 in werking treedt en wat er verandert voor jou als werkgever. Toch zijn er een aantal punten die...

Hoe ga je als werkgever om met een medewerker die een burn-out heeft? Wist je dat 40% van alle ziekmeldingen binnen een bedrijf gerelateerd zijn aan psychische klachten? In bijna 80% van deze gevallen betreft het burn-out klachten. Dit gaat vaak gepaard met langdurig...

Wat is een tweede spoortraject en waar dient het voor? Iedere organisatie heeft wel eens te maken met een langdurig zieke medewerker. Zowel de werknemer als werkgever zijn dan verantwoordelijk voor de re-integratie van de werknemer. Deze re-integratie kan in eigen...

De STAR methode Tijdens onze gesprekken met onze klanten gebruiken wij de STAR(R)-methode. Dit is een methode om duidelijk te schetsen wat de situatie is en hoe in het verleden gehandeld is.  Vaak wordt dit ook gebruikt bij sollicitatiegesprekken. Wij gebruiken het om...