Loopbaanbegeleiding

Actief zoeken naar potentiële mogelijkheden

Loopbaanbegeleiding

PoortWachter Reïntegratie B.V. (PWR) houdt zich onder andere bezig met het uitvoeren van Loopbaanbegeleidingstrajecten. Loopbaanbegeleiding kan worden ingezet bij vraagstukken op het gebied van werk, scholing en carrière. Deze vraagstukken hebben veelal betrekking op professionele en persoonlijke ontwikkeling.
Deze begeleiding vindt plaats op basis van individuele gesprekken tussen de werknemer en de loopbaanadviseur. PWR heeft oprechte aandacht voor zowel de werknemer als de werkgever. PWR beschikt over een groot netwerk waarvan intensief gebruik wordt gemaakt.

Het Loopbaanbegeleidingstraject is erop gericht om de werknemer succesvol te begeleiden in het eigen werk en/of het zoeken naar een eventueel andere functie binnen of buiten de organisatie. De werknemer krijgt inzicht in eigen capaciteiten en toekomstmogelijkheden en daarnaast begeleiding bij het benaderen van de arbeidsmarkt.

Kenmerkend voor Loopbaanbegeleiding door PWR

  • Intensieve één op één begeleiding (Face-to-face gesprekken)
  • Gericht op individuele competenties
  • Direct toepasbaar in praktijk
  • Blik op werk keurmerk
  • Minimaal tweewekelijks contact
  • Schriftelijke rapportage omtrent de begeleiding naar werk en de verrichte acties
  • Korte communicatielijnen
  • Flexibiliteit en maatwerk in afname

Loopbaanbegeleiding

De adviseur zal samen met de werknemer op zoek gaan naar een passende functie. Onze adviseur biedt extra en passende ondersteuning bij het zoeken van geschikte vacatures, het opstellen van een onderscheidend cv en correcte motivatiebrieven. Loopbaanbegeleiding is puur maatwerk waardoor de insteek van het traject samen bepaald wordt.

Tijdens het traject gaat PWR met een werknemer onderzoeken welke ambities en competenties de werknemer heeft. Om eventueel de functies passend te maken of om op zoek te gaan naar een nieuwe passende functie. Gedurende het traject zal de adviseur samen intensief met de werknemer wekelijks werkgevers benaderen. Hierbij wordt onder andere gebruik gemaakt van het netwerk van PWR en de vraag vanuit de markt. Binnen het traject is het tevens mogelijk een Loopbaantest af te nemen. De adviseur van PWR zal de voortgang monitoren en vastleggen in rapportages.

Gedurende het traject kan de adviseur ondersteuning bieden bij het sollicitatieproces:

  • Opstellen of optimaliseren van het curriculum vitae
  • Opstellen van gerichte voorbeeld sollicitatiebrieven
  • Intensief zoeken naar vacatures
  • Aanleveren van concrete vacatures
  • Voorbereiden en evalueren van sollicitatiegesprekken

Het verloop van loopbaanbegeleiding

Fase 1 – Intakefase

  • Kennismakingsgesprek en persoonlijk trajectplan
  • Benoemen en onderzoeken van geschikte functies

Fase 2 – Aanbodversterkende fase

  • Realiseren of optimaliseren van curriculum vitae
  • Realisatie van sollicitatiebrieven
  • Digitaal solliciteren
  • Voorbereiding op een sollicitatiegesprek (training op gesprekstechnieken)

Fase 3 – Oriëntatie- en sollicitatiefase

  • Solliciteren op vacatures of open sollicitaties sturen, inclusief begeleiding en bewaking van
    sollicitatieactiviteiten
  • Zoeken naar meeloopdagen, leerwerktrajecten of werkervaringsplaatsen
  • Inschrijving bij minimaal 2 uitzendbureaus
  • Loopbaantest indien nodig

Fase 4 – Werk en nazorg

  • Ondersteuning bij arbeids- of detacheringcontract bij nieuwe werkgever
  • Na afsluiting van traject contact over welbevinden

Fase 1 – Intakefase

  • Kennismakingsgesprek en persoonlijk trajectplan
  • Benoemen en onderzoeken van geschikte functies

Fase 2 – Aanbodversterkende fase

  • Realiseren of optimaliseren van curriculum vitae
  • Realisatie van sollicitatiebrieven
  • Digitaal solliciteren
  • Voorbereiding op een sollicitatiegesprek (training op gesprekstechnieken)

Fase 3 – Oriëntatie- en sollicitatiefase

  • Solliciteren op vacatures of open sollicitaties sturen, inclusief begeleiding en bewaking van
    sollicitatieactiviteiten
  • Zoeken naar meeloopdagen, leerwerktrajecten of werkervaringsplaatsen
  • Inschrijving bij minimaal 2 uitzendbureaus
  • Loopbaantest indien nodig

Fase 4 – Werk en nazorg

  • Ondersteuning bij arbeids- of detacheringcontract bij nieuwe werkgever
  • Na afsluiting van traject contact over welbevinden

Wij gaan door waar anderen stoppen

Tijdens de coaching wordt er gewerkt aan het vergroten van het zelfbewustzijn en het stellen van grenzen binnen de gestelde mogelijkheden. In een één op één gesprek met de coach gaan we aan de slag met bovenstaande punten. PWR zal tevens een aantal keer aanwezig zijn op de werkplek om de gemaakte keuzes, manier van communiceren, houding en gedrag te observeren. De werknemer ontvangt na de bezoeken direct feedback.

Om inzichten te krijgen in de kennis en het kunnen van de werknemer kan er gekozen worden voor het maken van een persoonlijkheidstest die door PWR wordt aangeboden. Dit in overleg met de werkgever.

Onze diensten - Outplacement

Wij werken onder andere voor

Wat anderen over ons zeggen

Het werken met PWR past bij ons omdat we graag maatwerk afspraken maken. Tussentijds is er prettig contact en we kunnen duidelijk communiceren. De loopbaanadviseur/coach Sylvia is voor ons goed bereikbaar en komt uit de buurt. Dat is fijn voor ons omdat onze kandidaten ook vaak in de buurt wonen. Sylvia snapt wat er speelt in deze regio en heeft een groot lokaal netwerk waarmee zij kan samenwerken.

– Gemeente hellevoetsluis

 

PWR heeft verschillende trajecten naar tevredenheid bij ons afgerond. Dit zijn zowel Tweede spoor als outplacement en loopbaan coaching trajecten geweest. Sylvia neemt altijd de tijd voor een vraagstuk en is bereid een stap extra te zetten. Daarnaast heeft haar achtergrond in het HR werkveld geholpen om bepaalde kwesties van een andere invalshoek te bekijken. Ik zou PWR aanraden.

– HMS

Sylvia heeft een aantal trajecten voor ons gedaan, die naar volle tevredenheid zijn afgerond.

– Gemeente Westvoorne

Informatie aanvragen

PWR staat erom bekend dat er goed geluisterd wordt naar de wensen van werknemer en werkgever. Wij vinden persoonlijke begeleiding belangrijk. Het komt vaak voor dat iemand afscheid moet nemen van het werk dat hij/zij al jaren met plezier en toewijding gedaan heeft. Voor dit proces is ruimte en begrip nodig. Wij helpen hierbij.

Heeft u vragen of bent u benieuwd of wij u kunnen helpen? Neem dan contact met ons op!

Wij bewaren jouw gegevens veilig.

 Ons direct bellen