Persoonlijke
begeleiding
Mensgericht
Oplossingsgericht in
complexe situaties
PWR re-integratie bij ziekte en ontslag
Actieve ondersteuning bij elke stap
Re-integratie bureau PWR bij ziekte
en ontslag
Bij PWR begeleiden we werkgevers en werknemers sinds 2014 naar werk dat past. Altijd binnen de geldende wet- en regelgeving. Of het gaat om re-integratie, loopbaanontwikkeling of outplacement: wij zorgen voor een persoonlijke, praktische aanpak en houden altijd overzicht. Met onze expertise en heldere werkwijze helpen we iedereen de juiste stappen te zetten, met vertrouwen en resultaat.
Onze aanpak is persoonlijk en praktisch. Je werkt met één vaste adviseur, een helder trajectplan en een transparante werkwijze. Zo zorgen we al jaren voor goede en duurzame resultaten, voor zowel werkgever als werknemer. Ook bij HR-vraagstukken en casemanagement kun je op ons rekenen.
Wij helpen u met:
Afhankelijk van de wensen van de werkgever en mogelijkheden van de werknemer zal na een intakegesprek een trajectplan worden bepaald. Gedurende de begeleiding zal de adviseur dit plan samen met de betrokken partijen regelmatig evalueren. De voortgang zal worden vastgelegd in de vorm van rapportages. Bij deze begeleiding kan PWR ondersteuning bieden door middel van onderstaande producten.
Tweede Spoor trajecten
Een tweede spoor traject wordt ingezet wanneer terugkeer in de eigen functie, of bij de eigen werkgever, door gedeeltelijke of langdurige arbeidsongeschiktheid niet (meer) mogelijk is. In dat geval wordt binnen de Wet verbetering Poortwachter gezocht naar passend werk bij een andere werkgever.
PWR begeleidt dit traject van begin tot eind. We brengen de arbeidsmogelijkheden en het perspectief op werk zorgvuldig in kaart en zorgen voor een duidelijke en gestructureerde aanpak. Met heldere communicatie en praktische ondersteuning biedt PWR houvast en overzicht, zodat het re-integratieproces voor alle betrokkenen zorgvuldig en effectief verloopt.
Outplacementtrajecten
(van werk naar werk)
Bij PWR begeleiden we werkgevers en werknemers sinds 2014 naar werk dat past. Altijd binnen de geldende wet- en regelgeving. Of het gaat om re-integratie, loopbaanontwikkeling of outplacement: wij zorgen voor een persoonlijke, praktische aanpak en houden altijd overzicht. Met onze expertise en heldere werkwijze helpen we iedereen de juiste stappen te zetten, met vertrouwen en resultaat.
Onze aanpak is persoonlijk en praktisch. Je werkt met één vaste adviseur, een helder trajectplan en een transparante werkwijze. Zo zorgen we al jaren voor goede en duurzame resultaten, voor zowel werkgever als werknemer. Ook bij HR-vraagstukken en casemanagement kun je op ons rekenen.
Loopbaanbegeleiding
Loopbaanbegeleiding biedt ondersteuning bij vragen over werk, scholing en carrière. Het traject richt zich op professionele én persoonlijke ontwikkeling en helpt om keuzes inzichtelijk en onderbouwd te maken.
PWR begeleidt dit traject met als doel duurzame inzetbaarheid. Dat kan betekenen: sterker functioneren in de huidige functie of het verkennen van een passende vervolgstap, binnen of buiten de organisatie. Met een praktische aanpak en persoonlijke begeleiding ontstaat duidelijkheid en richting voor de toekomst.
Casemanagement
Casemanagement verzuim zorgt voor grip en overzicht bij verzuim binnen de organisatie. De casemanager is verantwoordelijk voor de regie op het verzuimproces en bewaakt dat dit zorgvuldig en volgens de geldende wet- en regelgeving verloopt.
PWR voert het casemanagement verzuim uit en geeft sturing aan het verzuimbeleid. Daarnaast ondersteunen en coachen wij leidinggevenden bij de uitvoering daarvan. Zo ontstaat duidelijkheid, continuïteit en een consistente aanpak gedurende het hele verzuimtraject.
Haalbaarheidsonderzoek
Een haalbaarheidsonderzoek brengt in kaart welke externe re-integratiemogelijkheden een werknemer nog heeft, bijvoorbeeld in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter. Het geeft duidelijkheid over de haalbaarheid van duurzame inzetbaarheid op de arbeidsmarkt, rekening houdend met kennis, ervaring, belastbaarheid en competenties.
PWR voert het onderzoek zorgvuldig uit via individuele gesprekken met de werknemer. Op basis van deze gesprekken maken wij een analyse en rapportage, zodat zowel de werknemer als de werkgever een helder overzicht krijgt en weloverwogen keuzes kunnen maken voor de volgende stap in het re-integratieproces.
Onze aanpak
Persoonlijk, resultaatgericht en betrokken. Dat is hoe wij werken. We luisteren, analyseren en begeleiden met oog voor mens én organisatie. Geen standaardtraject, maar maatwerk dat écht aansluit.
Sylvia Uclés
Re-integratieadviseur bij PWR
- Persoonlijke begeleiding op maat
- Ruimte en begrip in elk traject
- Meer dan 25 jaar ervaring
Wilt u meer weten over PWR?
U kunt hieronder een afspraak maken.
Wij werken onder
andere voor:
Wat anderen over ons zeggen
Lees hier alles over PWR
PWR, ook wel Poortwachter Re-integratie, is een professionele organisatie die sinds 2014 begeleid bij Tweede Spoor trajecten, Outplacement, Loopbaanbegeleiding en Casemanagement.
4.0
Van 5
Goed
Gebaseerd op 9 reviews
Veel gestelde vragen
Wij kunnen ons goed voorstellen dat je vragen hebt. De meest gestelde vragen hebben wij hiernaast alvast beantwoord.
1. Wat is een plan van aanpak bij ziekte?
Het plan van aanpak is een document waarin jij en je werkgever afspraken maken over je re-integratie. Hierin staat hoe je stap voor stap terugkeert naar werk en wie welke acties onderneemt.
2. Wat is een WIA-uitkering?
Een WIA-uitkering is een inkomen van het UWV voor werknemers die na 2 jaar ziekte (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt blijven. WIA staat voor Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen.
3. Hoe vraag ik een WIA-uitkering aan?
Je vraagt een WIA-uitkering aan bij het UWV, uiterlijk in week 93 van je ziekteverzuim. Je werkgever helpt met het aanleveren van de benodigde documenten, zoals het re-integratieverslag.
4. Kan ik weer aan het werk na mijn WIA-aanvraag?
Ja, vaak is (gedeeltelijk) werkhervatting mogelijk, afhankelijk van je belastbaarheid. Re-integratiebegeleiding helpt je om passend werk te vinden, binnen of buiten je organisatie.
5. Wat betekent re-integreren?
Re-integreren betekent dat je stap voor stap terugkeert naar werk na ziekte of arbeidsongeschiktheid. Dit gebeurt in overleg met je werkgever, bedrijfsarts en eventueel een re-integratiebedrijf.
6. Wat is een re-integratietraject?
Een re-integratietraject helpt je om weer aan het werk te gaan, bijvoorbeeld door coaching, sollicitatiebegeleiding of omscholing. Dit traject kan intern (bij je werkgever) of extern plaatsvinden.
