PWR re-integratie bij ziekte en ontslag
Actieve ondersteuning bij elke stap
Re-integratie bureau PWR bij ziekte en ontslag
PWR ondersteunt sinds 2014 werkgevers en hun werknemers bij de begeleiding naar werk met inachtneming van de wet- en regelgeving. Zowel de werkgever als werknemer staan er niet alleen voor! Hierbij kunt u denken aan begeleiding bij langdurig ziekteverzuim in het kader van de Wet verbetering Poortwachter 2e Spoor, loopbaanbegeleiding en outplacement.
Door onze pragmatische en persoonlijke benadering behaalt PWR al jaren een perfect resultaat voor zowel werkgever en werknemer. Kenmerkend voor deze benadering is dat PWR werkt met een vaste adviseur, overzichtelijk trajectplan en transparante werkwijze. Daarbij bieden wij de werkgever ondersteuning bij HRM-vraagstukken en Casemanagement.
Wij helpen u met:
Outplacementtrajecten
(van werk naar werk)
Het Outplacementtraject biedt de mogelijkheid op een andere baan voor werknemers, die vanwege beëindiging van een arbeidscontract of (gedwongen) reorganisatie op zoek zijn naar ander werk. Het Outplacementtraject is erop gericht om de werknemer zo snel mogelijk succesvol te begeleiden naar nieuw een passend werk waarbij de werknemer inzicht krijgt in eigen capaciteiten en toekomstmogelijkheden.
Tweede Spoor trajecten
Als een werknemer gedeeltelijk/langdurig arbeidsongeschikt is voor zijn eigen functie, zal de werkgever met de werknemer moeten werken aan de re-integratie. Concreet betekent dit dat er binnen het 2e Spoor Wet verbetering Poortwachter gezocht naar een passende functie bij een andere werkgever. Tijdens dit traject wordt onderzocht wat het perspectief is op het gebied van werk voor de werknemer en wordt uitgegaan van de arbeidsmogelijkheden die een werknemer heeft. Daarbij wordt werkgever ondersteund en geadviseerd.
Casemanagement
Loopbaanbegeleiding
Loopbaanbegeleiding kan worden ingezet bij vraagstukken op het gebied van werk, scholing en carrière. Deze vraagstukken hebben veelal betrekking op professionele en persoonlijke ontwikkeling. Het Loopbaanbegeleidingstraject is erop gericht om de werknemer succesvol te begeleiden in het eigen werk en/of het zoeken naar een eventueel andere functie binnen of buiten de organisatie.
Haalbaarheidsonderzoek
Onze aanpak
Wilt u een kijkje nemen binnen PWR?
U kunt hiernaast een afspraak maken.
Wij werken onder andere voor
Wat anderen over ons zeggen
9 Reviews
Vriendelijk en behulpzaam
Vriendelijk en behulpzaam. Ook denken buiten de gebaande paden
PWR had heel snel mijn vertrouwen…
PWR had heel snel mijn vertrouwen gewonnen. Ookal stond ik in het begin niet erg open voor het spoor2 ...
Er is met aandacht geluisterd en…
Er is met aandacht geluisterd en constructief meegedacht. De persoonlijke aanpak gaf vertrouwen en gaf mij ondersteuning in eigen ...
Evaluatie van de sollicitatiebegeleiding
Ik heb de begeleiding bij het solliciteren als zeer waardevol ervaren. De ondersteuning bij het opstellen van mijn cv ...
Ik ben super geholpen door Nicole…
Ik ben super geholpen door Nicole Kompier. Ik heb meer zelfvertrouwen gekregen en heeft mee geholpen met vacatures zoeken, ...
Betrouwbare re-integratie partij
Zeer persoonlijke omgang en luisterend oor voor de situatie en werkt naar een passende re-integratie oplossing en denkt hierin ...
Na het sluiten van onze fabriek bij PWR…
Na het sluiten van onze fabriek bij PWR aangemeld. Hoewel ik maar 2 gesprekken gehad hebt en zelf een ...
Ik ben heel goed geholpen
Ik ben heel goed geholpen. Super persoonlijk en kijkt goed naar je voorkeuren. Bedankt Sylvia!
Informatie aanvragen
PWR staat erom bekend dat er goed geluisterd wordt naar de wensen van werknemer en werkgever. Wij vinden persoonlijke begeleiding belangrijk. Het komt vaak voor dat iemand afscheid moet nemen van het werk dat hij/zij al jaren met plezier en toewijding gedaan heeft. Voor dit proces is ruimte en begrip nodig. Wij helpen hierbij.
Heeft u vragen of bent u benieuwd of wij u kunnen helpen? Neem dan contact met ons op!
Sylvia Uclés
Re-integratieadviseur bij PWR
- Persoonlijke begeleiding op maat
- Ruimte en begrip in elk traject
- Meer dan 15 jaar ervaring
Wij bewaren jouw gegevens veilig.
Veel gestelde vragen
Wat is een plan van aanpak bij ziekte?
Het plan van aanpak is een document waarin jij en je werkgever afspraken maken over je re-integratie. Hierin staat hoe je stap voor stap terugkeert naar werk en wie welke acties onderneemt.
Wat is een WIA-uitkering?
Een WIA-uitkering is een inkomen van het UWV voor werknemers die na 2 jaar ziekte (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt blijven. WIA staat voor Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen.
Hoe vraag ik een WIA-uitkering aan?
Je vraagt een WIA-uitkering aan bij het UWV, uiterlijk in week 93 van je ziekteverzuim. Je werkgever helpt met het aanleveren van de benodigde documenten, zoals het re-integratieverslag.
Kan ik weer aan het werk na mijn WIA-aanvraag?
Ja, vaak is (gedeeltelijk) werkhervatting mogelijk, afhankelijk van je belastbaarheid. Re-integratiebegeleiding helpt je om passend werk te vinden, binnen of buiten je organisatie.
Wat betekent re-integreren?
Re-integreren betekent dat je stap voor stap terugkeert naar werk na ziekte of arbeidsongeschiktheid. Dit gebeurt in overleg met je werkgever, bedrijfsarts en eventueel een re-integratiebedrijf.
Wat is een re-integratietraject?
Een re-integratietraject helpt je om weer aan het werk te gaan, bijvoorbeeld door coaching, sollicitatiebegeleiding of omscholing. Dit traject kan intern (bij je werkgever) of extern plaatsvinden.
Wat is een re-integratieverslag?
Het re-integratieverslag bevat alle stappen die jij en je werkgever hebben gezet tijdens de re-integratieperiode. Het UWV gebruikt dit verslag bij de beoordeling van je WIA-aanvraag.
Welke stappen horen bij re-integratie?
De belangrijkste stappen zijn: probleemanalyse door de bedrijfsarts, plan van aanpak, voortgangsgesprekken, eventuele aanpassingen op het werk en een eindverslag voor het UWV.
Wat doet een re-integratiebedrijf?
Een re-integratiebedrijf begeleidt werknemers bij hun terugkeer naar werk. Ze bieden loopbaancoaching, trainingen en ondersteuning bij het vinden van passend werk.
Wat zijn de rechten en plichten van een zieke werknemer?
Als zieke werknemer moet je meewerken aan je re-integratie en passend werk accepteren als dat kan. In ruil daarvoor heb je recht op loon en begeleiding van je werkgever.
Wat zijn de consequenties als de Wet verbetering poortwachter niet goed wordt uitgevoerd?
Als de Wet verbetering poortwachter niet goed wordt nageleefd, kan dat grote gevolgen hebben.
Voor werkgevers kan het UWV besluiten dat er onvoldoende re-integratie-inspanningen zijn geleverd. In dat geval moet de werkgever het loon van de werknemer tot wel één jaar langer doorbetalen.
Voor werknemers kan het betekenen dat een WIA-aanvraag wordt uitgesteld of zelfs afgewezen, als zij niet meewerken aan hun re-integratie.
Kortom: beide partijen zijn verplicht actief samen te werken aan een goed re-integratieproces.
