Outplacement

Vooruitkijken met een persoonlijk traject

Wij bellen je terug!

Outplacement

Het doel van Outplacementtrajecten is dat werknemers herplaatst worden. Dit gebeurt bij een andere werkgever dan waar de werknemer op dit moment werkzaam is. Het begeleidingstraject van Outplacement is erop gericht om de werknemer succesvol te begeleiden naar een nieuwe baan waarbij alle facetten die daarbij komen kijken worden doorlopen. De werknemer krijgt inzicht in eigen capaciteiten en toekomstmogelijkheden en daarnaast begeleiding bij het benaderen van de arbeidsmarkt. PWR heeft oprechte aandacht voor zowel de werknemer als de werkgever. PWR beschikt over een groot netwerk waarvan intensief gebruik wordt gemaakt..

Informatie aanvragen

Kenmerkend voor Outplacementbegeleiding door PWR

  • Gebruik maken van de expertise van een ervaren adviseur
  • Minimaal tweewekelijks contact
  • Blik op werk keurmerk
  • Periodiek een schriftelijke rapportage omtrent de begeleiding naar werk en de verrichte acties
  • Korte communicatielijnen, persoonlijke aandacht en transparante werkwijze
  • Actief in provincies Zuid-Holland, Zeeland, Noord-Holland, Utrecht en Brabant.
  • Begeleidende gesprekken kunnen plaatsvinden op het kantoor van PWR, op een nader te bepalen locatie of bij de werknemer thuis.
  • Flexibiliteit en maatwerk in afname

Wat houdt outplacement in?

Wanneer een organisatie (gedwongen) afscheid moet nemen van een werknemer, kan de werknemer via een Outplacementtraject inzetten. Bij Outplacement of ontslagbegeleiding wordt een werknemer geholpen bij het vinden van een passende baan. Het outplacementtraject start met een intakegesprek.

Een Outplacementtraject kan worden ingezet bij:

  • Beëindiging van een arbeidscontract
  • (Gedwongen) reorganisatie

Een Outplacementraject voorziet in enkele vaste onderwerpen zoals het verkennen van de arbeidsmarkt, het opmaken van een professioneel cv en sollicitatiebrief en het leren van specifieke technieken bij sollicitaties. Daarbij wordt er advies gegeven bij het onderhandelen van een nieuw contract en zal er opvolging zijn bij aanvang op een nieuwe werkplek.

Fase 1 – Intakefase

  • Kennismakingsgesprek en persoonlijk trajectplan
  • Benoemen van geschikte functies
  • Benoemen van eventuele scholing en loopbaanbegeleiding

Fase 2 – Aanbodversterkende fase

  • Realiseren of optimaliseren van curriculum vitae
  • Realisatie van sollicitatiebrieven
  • Digitaal solliciteren
  • Voorbereiding op een sollicitatiegesprek (training op gesprekstechnieken)

Fase 3 – Oriëntatie- en sollicitatiefase

  • Solliciteren op vacatures of open sollicitaties
  • Zoeken naar leerwerktrajecten of werkervaringsplaatsen met baanintentie
  • Eventueel een loopbaantest

Fase 4 – Werk en nazorg

  • Ondersteuning bij arbeids- of detacheringcontract bij nieuwe werkgever
  • Begeleiding medewerker bij nieuwe werkgever

Fase 1 – Intakefase

  • Kennismakingsgesprek en persoonlijk trajectplan
  • Benoemen van geschikte functies
  • Benoemen van eventuele scholing en loopbaanbegeleiding

Fase 2 – Aanbodversterkende fase

  • Realiseren of optimaliseren van curriculum vitae
  • Realisatie van sollicitatiebrieven
  • Digitaal solliciteren
  • Voorbereiding op een sollicitatiegesprek (training op gesprekstechnieken)

Fase 3 – Oriëntatie- en sollicitatiefase

  • Solliciteren op vacatures of open sollicitaties
  • Zoeken naar leerwerktrajecten of werkervaringsplaatsen met baanintentie
  • Eventueel een loopbaantest

Fase 4 – Werk en nazorg

  • Ondersteuning bij arbeids- of detacheringcontract bij nieuwe werkgever
  • Begeleiding medewerker bij nieuwe werkgever

Wij gaan door waar anderen stoppen

Naast deze voorbereiding zullen sollicitatiegesprekken altijd geoefend worden, waarbij de mobiliteitsadviseur fungeert als werkgever. PWR zal gesprekken oefenen met de STAR methode. Dit staat voor de afkorting situatie, taak, actie en resultaat. Dat is de kern van de STAR-methode. Het komt erop neer dat je voorbeelden geeft van feitelijk (werk)gedrag dat te maken heeft met het functieprofiel. Daarmee toon je aan dat je de functie waarop je solliciteert, goed zou kunnen vervullen.

Informatie aanvragen
Onze diensten - Outplacement

Wij werken onder andere voor

Stena Line
Haagse Milieu Services
Galilei onderwijsgroep
AB Zuid-Holland
Apotheek de volharding

Wat anderen over ons zeggen

Het werken met PWR past bij ons omdat we graag maatwerk afspraken maken. Tussentijds is er prettig contact en we kunnen duidelijk communiceren. De loopbaanadviseur/coach Sylvia is voor ons goed bereikbaar en komt uit de buurt. Dat is fijn voor ons omdat onze kandidaten ook vaak in de buurt wonen. Sylvia snapt wat er speelt in deze regio en heeft een groot lokaal netwerk waarmee zij kan samenwerken.

– Gemeente hellevoetsluis

 

PWR heeft verschillende trajecten naar tevredenheid bij ons afgerond. Dit zijn zowel Tweede spoor als outplacement en loopbaan coaching trajecten geweest. Sylvia neemt altijd de tijd voor een vraagstuk en is bereid een stap extra te zetten. Daarnaast heeft haar achtergrond in het HR werkveld geholpen om bepaalde kwesties van een andere invalshoek te bekijken. Ik zou PWR aanraden.

– HMS

Sylvia heeft een aantal trajecten voor ons gedaan, die naar volle tevredenheid zijn afgerond.

– Gemeente Westvoorne

Informatie aanvragen

PWR staat erom bekend dat er goed geluisterd wordt naar de wensen van werknemer en werkgever. Wij vinden persoonlijke begeleiding belangrijk. Het komt vaak voor dat iemand afscheid moet nemen van het werk dat hij/zij al jaren met plezier en toewijding gedaan heeft. Voor dit proces is ruimte en begrip nodig. Wij helpen hierbij.

Heeft u vragen of bent u benieuwd of wij u kunnen helpen? Neem dan contact met ons op!

Wij bewaren jouw gegevens veilig.

 Ons direct bellen