Benieuwd wie PWR is en waar wij voor staan?
Lees hier alles over PWR
Over PWR
PWR, ook wel Poortwachter Re-integratie, is een professionele organisatie die sinds 2014 begeleid bij Tweede Spoor trajecten, Outplacement, Loopbaanbegeleiding en Casemanagement.
Onze specialiteit is de persoonlijke aandacht en individuele begeleiding van werknemer en werkgever vanuit verschillenden achtergronden en branches, met verschillende aandachtspunten en wensen. Elke twee weken plannen we een individueel gesprek in. We hanteren een trajectplan, maar omdat elke organisatie, persoon of situatie anders is bieden wij maatwerk en kunnen tijdens de begeleiding plannen en doelen worden bijgesteld.
Wij zijn breed inzetbaar vanwege onze HR achtergrond en adviseurschap. Wij kunnen de werkgever en werknemer daarom optimaal faciliteren en helpen bij verschillende vraagstukken.
Onze kwaliteiten
PWR vindt de kwaliteit belangrijker dan de kwantiteit binnen trajecten. Wij bieden onze diensten aan op verschillende manieren. Hiermee onderscheiden wij ons met onze concurrenten.
Transparant
Onze manier van communicatie zorgt ervoor dat de te nemen stappen van A tot Z voor alle partijen duidelijk zijn.
Gedurende het gehele traject houdt PWR korte communicatielijnen met de werkgever. De werkgever wilt immers weten hoe het met de werknemer gaat en wat de tot nu toe genomen acties zijn. Wettelijk is PWR verplicht om te voorzien van een intakegesprekverslag, een tussentijdse rapportage en een eindrapportage. Maar PWR gaat verder, zowel werkgever als werknemer worden via de mail en telefonisch tussentijds op de hoogte gehouden van alle acties en ontwikkelingen.
Bereikbaarheid
PWR zorgt tevens voor de nodige nazorg na elk traject. Wij zijn te allen tijde bereikbaar voor vragen en helpen werknemer en werkgever gedurende het traject, maar ook daarna! U hoeft zich niet druk te maken over de reisafstand; wij bespreken graag een plek voor het gesprek die voor zowel u als ons goed te bereiken is.
Kennis en ervaring
PWR is ontstaan uit een arbeidsrechtelijke achtergrond. Ons team is HR geschoold en houdt zich up-to-date met betrekking tot veranderingen op het HR vakgebied en wet- en regelgeving. Tevens beschikken wij over een netwerk van arbeidsdeskundigen die u kunnen helpen bij het geven van advies of het afnemen van een arbeidsdeskundig onderzoek. Wij onderscheiden ons hierdoor en bieden ook extra ondersteuning waar nodig. Door onze arbeidsrechtelijke achtergrond zijn we in staat om niet alleen de werknemer te ondersteunen in zijn of haar zoektocht naar een nieuwe baan, maar kunnen wij de werkgever ook ondersteunen bij de juridische aspecten die aan bod komen tijdens dit proces.
Onderscheidend
PWR gaat verder daar waar anderen stoppen. De intensieve en persoonlijke aandacht voor de werknemer zorgt ervoor dat hij/zij makkelijker met de veranderingen om zal gaan. De volledige ondersteuning en het uit handen nemen van het gewenste traject, zorgt ervoor dat de werkgever zich kan blijven focussen op het runnen van het bedrijf. De werkgever wordt begeleid door de accountmanager, de werknemer en door de loopbaanadviseur. Zo kunnen wij beide partijen de juiste begeleiding bieden.
Na het tweede ziektejaar begeleidt PWR de werknemer en de werkgever bij het aanvragen van een WIA uitkering. Na de beslissing en een eventuele WIA uitkering is het traject nog niet klaar. In het proces hierna moeten er nog stappen ondernomen worden. Ook hierbij laten wij de werkgever niet in de steek en zullen de juiste vervolgstappen geadviseerd worden.
Over PWR
PWR, ook wel Poortwachter Re-integratie is een professioneel team die sinds 2014 begeleid bij Tweede Spoor trajecten, Outplacement, Jobcoaching en Casemanagement.
Onze specialiteit is de persoonlijke aandacht en individuele begeleiding van werknemer en werkgever vanuit verschillenden achtergronden en branches, met verschillende aandachtspunten en wensen. Elke twee weken plannen we een individueel gesprek in. We hanteren een trajectplan, maar omdat elke organisatie, persoon of situatie anders is bieden wij maatwerk en kunnen tijdens de begeleiding plannen en doelen worden bijgesteld.
Wij zijn breed inzetbaar vanwege onze HR achtergrond en adviseurschap. Wij kunnen de werkgever en werknemer daarom optimaal faciliteren en helpen bij verschillende vraagstukken.
Onze kwaliteiten
PWR vindt de kwaliteit belangrijker dan de kwantiteit binnen trajecten. Wij bieden onze diensten aan op verschillende manieren. Hiermee onderscheiden wij ons met onze concurrenten.
Transparant
Onze manier van communicatie zorgt ervoor dat de te nemen stappen van A tot Z voor alle partijen duidelijk zijn.
Gedurende het gehele traject houdt PWR korte communicatielijnen met de werkgever. De werkgever wilt immers weten hoe het met de werknemer gaat en wat de tot nu toe genomen acties zijn. Wettelijk is PWR verplicht om te voorzien van een intakegesprekverslag, een tussentijdse rapportage en een eindrapportage. Maar PWR gaat verder, zowel werkgever als werknemer worden via de mail en telefonisch tussentijds op de hoogte gehouden van alle acties en ontwikkelingen.
Bereikbaarheid
PWR zorgt tevens voor de nodige nazorg na elk traject. Wij zijn te allen tijde bereikbaar voor vragen en helpen werknemer en werkgever gedurende het traject, maar ook daarna! U hoeft zich niet druk te maken over de reisafstand; wij bespreken graag een plek voor het gesprek die voor zowel u als ons goed te bereiken is.
Kennis en ervaring
PWR is ontstaan uit een arbeidsrechtelijke achtergrond. Ons team is HR geschoold en houdt zich up-to-date met betrekking tot veranderingen op het HR vakgebied en wet- en regelgeving. Tevens beschikken wij over een netwerk van arbeidsdeskundigen die u kunnen helpen bij het geven van advies of het afnemen van een arbeidsdeskundig onderzoek. Wij onderscheiden ons hierdoor en bieden ook extra ondersteuning waar nodig. Door onze arbeidsrechtelijke achtergrond zijn we in staat om niet alleen de werknemer te ondersteunen in zijn of haar zoektocht naar een nieuwe baan, maar kunnen wij de werkgever ook ondersteunen bij de juridische aspecten die aan bod komen tijdens dit proces.
Onderscheidend
PWR gaat verder daar waar anderen stoppen. De intensieve en persoonlijke aandacht voor de werknemer zorgt ervoor dat hij/zij makkelijker met de veranderingen om zal gaan. De volledige ondersteuning en het uit handen nemen van het gewenste traject, zorgt ervoor dat de werkgever zich kan blijven focussen op het runnen van het bedrijf. De werkgever wordt begeleid door de accountmanager, de werknemer door de mobiliteitsadviseur. Zo kunnen wij beide partijen de juiste begeleiding bieden.
Na het tweede ziektejaar begeleidt PWR de werknemer en de werkgever bij het aanvragen van een WIA uitkering. Na de beslissing en een eventuele WIA uitkering is het traject nog niet klaar. In het proces hierna moeten er nog stappen ondernomen worden. Ook hierbij laten wij de werkgever niet in de steek en zullen de juiste vervolgstappen geadviseerd worden.
Ons team
Sylvia Ucles
Nienke Soeterboek