Haalbaarheidsonderzoek
Wat is er mogelijk?
Wij bellen je terug!
Is het 2e spoor haalbaar voor de werknemer?
Een haalbaarheidsonderzoek wordt gedaan om uit te zoeken of een 2e Spoor traject zinvol is voor de zieke medewerker. In andere woorden: we onderzoeken of er passend werk beschikbaar is. Een haalbaarheidsonderzoek volgt meestal na een arbeidsdeskundig onderzoek waarin de terugkeer binnen de eigen organisatie centraal staat: 1e spoor traject. Hierbij wordt gekeken naar de belastbaarheid (FML), informatie van de werknemer en lokale arbeidsmarktinformatie. Het haalbaarheidsonderzoek geeft inzicht in eventuele (verborgen) fysieke en psychische belemmeringen, algemene cognitieve capaciteiten, persoonlijkheid, competenties en loopbaanperspectief van de werknemer.
Kenmerkend voor Haalbaarheidsonderzoek door PWR
- Concreet en helder advies zodat werkgever en werknemer weten welke stappen genomen moeten worden.
- Onafhankelijke partij.
- Expertise in re-integratie; op de hoogte van de actuele ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
- Korte communicatielijnen, persoonlijke aandacht en transparante werkwijze.
- Actief in provincies Zuid-Holland, Zeeland, Noord-Holland, Utrecht en Brabant.
Waarom een haalbaarheidsonderzoek?
Als er uit het arbeidsdeskundig onderzoek blijkt dat er weinig tot geen mogelijkheden zijn voor re-integratie binnen de eigen organisatie, ofwel buiten de organisatie, dan kan er door een haalbaarheidsonderzoek gekeken worden of het zinvol is om het 2e Spoor traject te starten. De uitslag van het haalbaarheidsonderzoek kan gebruikt worden om een vervroegde WIA-uitkering aan te vragen bij het UWV. Het haalbaarheidsonderzoek resulteert in een concreet en realistisch advies waarmee de werkgever een verantwoorde keuze kan maken. Een haalbaarheidsonderzoek helpt u als werkgever te onderbouwen of iemand met een bestaande arbeidsbeperking daadwerkelijk geschikt is om te re-integreren in een bepaalde functie.
Tijdens het haalbaarheidsonderzoek krijgt werknemer inzicht in belemmeringen, persoonlijkheid, competenties en loopbaanperspectief.
De volgende onderdelen komen aan bod tijdens een haalbaarheidsonderzoek
- Uitgebreid intakegesprek waar we onderzoek gaan doen naar de mogelijkheden en wensen. We benoemen, indien van toepassing, passende functies rekening houdend met belastbaarheid, belemmerende factoren, opleidingsniveau en werkervaring;
- Gesprekken met medewerker, bedrijfsarts, arbodienst, werkgever.
- Arbeidsmarktoriëntatie en vaststellen wat afstand tot arbeidsmarkt is. We maken een
analyse van de regionale arbeidsmarkt en er worden scholingsmogelijkheden in kaart gebracht. - Dossierstudie waaronder controle op volledigheid stukken.
- Eindrapportage die bruikbaar is voor verschillende doeleinden. PWR realiseert een complete
rapportage waarin de onderzoeksinspanningen worden vastgelegd. De werkgever krijgt hierin een
helder en duidelijk antwoord op de vraag of duurzame inzetbaarheid op de arbeidsmarkt haalbaar is
rekening houden met kennis, kunde, belastbaarheid en competenties.
Wij werken onder andere voor
Wat anderen over ons zeggen
9 Reviews
Vriendelijk en behulpzaam
Vriendelijk en behulpzaam. Ook denken buiten de gebaande paden
PWR had heel snel mijn vertrouwen…
PWR had heel snel mijn vertrouwen gewonnen. Ookal stond ik in het begin niet erg open voor het spoor2 ...
Er is met aandacht geluisterd en…
Er is met aandacht geluisterd en constructief meegedacht. De persoonlijke aanpak gaf vertrouwen en gaf mij ondersteuning in eigen ...
Evaluatie van de sollicitatiebegeleiding
Ik heb de begeleiding bij het solliciteren als zeer waardevol ervaren. De ondersteuning bij het opstellen van mijn cv ...
Ik ben super geholpen door Nicole…
Ik ben super geholpen door Nicole Kompier. Ik heb meer zelfvertrouwen gekregen en heeft mee geholpen met vacatures zoeken, ...
Betrouwbare re-integratie partij
Zeer persoonlijke omgang en luisterend oor voor de situatie en werkt naar een passende re-integratie oplossing en denkt hierin ...
Na het sluiten van onze fabriek bij PWR…
Na het sluiten van onze fabriek bij PWR aangemeld. Hoewel ik maar 2 gesprekken gehad hebt en zelf een ...
Ik ben heel goed geholpen
Ik ben heel goed geholpen. Super persoonlijk en kijkt goed naar je voorkeuren. Bedankt Sylvia!
Informatie aanvragen
PWR staat erom bekend dat er goed geluisterd wordt naar de wensen van werknemer en werkgever. Wij vinden persoonlijke begeleiding belangrijk. Het komt vaak voor dat iemand afscheid moet nemen van het werk dat hij/zij al jaren met plezier en toewijding gedaan heeft. Voor dit proces is ruimte en begrip nodig. Wij helpen hierbij.
Heeft u vragen of bent u benieuwd of wij u kunnen helpen? Neem dan contact met ons op!
Sylvia Uclés
Re-integratieadviseur bij PWR
- Persoonlijke begeleiding op maat
- Ruimte en begrip in elk traject
- Meer dan 15 jaar ervaring
Wij bewaren jouw gegevens veilig.
