Haalbaarheidsonderzoek

Wat is er mogelijk?

Wij bellen je terug!

Is het 2e spoor haalbaar voor de werknemer?

Een haalbaarheidsonderzoek wordt gedaan om uit te zoeken of een 2e Spoor traject zinvol is voor de zieke medewerker. In andere woorden: we onderzoeken of er passend werk beschikbaar is. Een haalbaarheidsonderzoek volgt meestal na een arbeidsdeskundig onderzoek waarin de terugkeer binnen de eigen organisatie centraal staat: 1 e spoor traject. Hierbij wordt gekeken naar de belastbaarheid (FML), informatie van de werknemer en lokale arbeidsmarktinformatie. Het haalbaarheidsonderzoek geeft inzicht in eventuele (verborgen) fysieke en psychische belemmeringen, algemene cognitieve capaciteiten, persoonlijkheid, competenties en loopbaanperspectief van de werknemer.

Kenmerkend voor Haalbaarheidsonderzoek door PWR

  • Concreet en helder advies zodat werkgever en werknemer weten welke stappen genomen moeten worden.
  • Onafhankelijke partij.
  • Expertise in re -integratie; op de hoogte van de actuele ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
  • Korte communicatielijnen, persoonlijke aandacht en transparante werkwijze.
  • Actief in provincies Zuid-Holland, Zeeland, Noord-Holland, Utrecht en Brabant.
Informatie aanvragen

Waarom een haalbaarheidsonderzoek?

Als er uit het arbeidsdeskundig onderzoek blijkt dat er weinig tot geen mogelijkheden zijn voor re-integratie binnen de eigen organisatie, ofwel buiten de organisatie, dan kan er door een haalbaarheidsonderzoek gekeken worden of het zinvol is om het 2e Spoor traject te starten. De uitslag van het haalbaarheidsonderzoek kan gebruikt worden om een vervroegde WIA-uitkering aan te vragen bij het UWV. Het haalbaarheidsonderzoek resulteert in een concreet en realistisch advies waarmee de werkgever een verantwoorde keuze kan maken. Een haalbaarheidsonderzoek helpt u als werkgever te onderbouwen of iemand met een bestaande arbeidsbeperking daadwerkelijk geschikt is om te re-integreren in een bepaalde functie.

Tijdens het haalbaarheidsonderzoek krijgt werknemer inzicht in belemmeringen, persoonlijkheid, competenties en loopbaanperspectief.

De volgende onderdelen komen aan bod tijdens een haalbaarheidsonderzoek

  • Uitgebreid intakegesprek waar we onderzoek gaan doen naar de mogelijkheden en wensen. We benoemen, indien van toepassing, passende functies rekening houdend met belastbaarheid, belemmerende factoren, opleidingsniveau en werkervaring;
  • Gesprekken met medewerker, bedrijfsarts, arbodienst, werkgever.
  • Arbeidsmarktoriëntatie en vaststellen wat afstand tot arbeidsmarkt is. We maken een
    analyse van de regionale arbeidsmarkt en er worden scholingsmogelijkheden in kaart gebracht.
  • Dossierstudie waaronder controle op volledigheid stukken.
  • Eindrapportage die bruikbaar is voor verschillende doeleinden. PWR realiseert een complete
    rapportage waarin de onderzoeksinspanningen worden vastgelegd. De werkgever krijgt hierin een
    helder en duidelijk antwoord op de vraag of duurzame inzetbaarheid op de arbeidsmarkt haalbaar is
    rekening houden met kennis, kunde, belastbaarheid en competenties.
Onze diensten - Casemanagement

Wij werken onder andere voor

Stena Line
Haagse Milieu Services
Galilei onderwijsgroep
AB Zuid-Holland
Apotheek de volharding

Wat anderen over ons zeggen

Het werken met PWR past bij ons omdat we graag maatwerk afspraken maken. Tussentijds is er prettig contact en we kunnen duidelijk communiceren. De loopbaanadviseur/coach Sylvia is voor ons goed bereikbaar en komt uit de buurt. Dat is fijn voor ons omdat onze kandidaten ook vaak in de buurt wonen. Sylvia snapt wat er speelt in deze regio en heeft een groot lokaal netwerk waarmee zij kan samenwerken.

– Gemeente hellevoetsluis

 

PWR heeft verschillende trajecten naar tevredenheid bij ons afgerond. Dit zijn zowel Tweede spoor als outplacement en loopbaan coaching trajecten geweest. Sylvia neemt altijd de tijd voor een vraagstuk en is bereid een stap extra te zetten. Daarnaast heeft haar achtergrond in het HR werkveld geholpen om bepaalde kwesties van een andere invalshoek te bekijken. Ik zou PWR aanraden.

– HMS

Sylvia heeft een aantal trajecten voor ons gedaan, die naar volle tevredenheid zijn afgerond.

– Gemeente Westvoorne

Informatie aanvragen

PWR staat erom bekend dat er goed geluisterd wordt naar de wensen van werknemer en werkgever. Wij vinden persoonlijke begeleiding belangrijk. Het komt vaak voor dat iemand afscheid moet nemen van het werk dat hij/zij al jaren met plezier en toewijding gedaan heeft. Voor dit proces is ruimte en begrip nodig. Wij helpen hierbij.

Heeft u vragen of bent u benieuwd of wij u kunnen helpen? Neem dan contact met ons op!

Wij bewaren jouw gegevens veilig.

 Ons direct bellen