Voordelen van een nieuwe werknemer met een WIA-uitkering

Het in dienst nemen van een medewerker die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is kan voor een werkgever spannend zijn. Maar wist je dat dit een hoop voordelen heeft voor een werkgever?

Een werkgever kan met toestemming van het UWV een proefplaatsing aanvragen. De medewerker kan met behoud van uitkering twee maanden aan het werk bij de nieuwe werkgever. De werkgever hoeft in deze maanden geen loon te betalen. Dit biedt zowel de werkgever als de werknemer de mogelijkheid om te beoordelen of zij een goede match zijn. Een voorwaarde is echter wel dat de werkgever de intentie moet hebben om na de proefplaatsing een dienstverband van minimaal zes maanden aan te bieden voor hetzelfde aantal uren.

Daarnaast komt de werkgever in aanmerking voor loonkostenvoordeel. De hoogte van dit voordeel is afhankelijk van de doelgroep waarbinnen de medewerker valt. De korting varieert tussen een maximum van €2.000 en €6.000 per jaar.

Stel dat de medewerker ziek wordt tijdens de eerste vijf jaar van het dienstverband, dan kan de werkgever een ziektewetuitkering aanvragen. Dit wordt een no-riskpolis genoemd. In zo’n situatie wordt het loon dat de werkgever dient te betalen verlaagd en aangevuld door een ziektewetuitkering.

Naast de financiële voordelen heeft het ook maatschappelijke voordelen. Doordat je iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt laat re-integreren, besteed je als werkgever aandacht aan Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen.

PWR staat dagelijks in contact met cliënten die in aanmerking kunnen komen voor een WIA uitkering, maar liever aan de slag gaan bij een nieuwe werkgever. Ben je na het lezen van deze blog enthousiast geworden en ben je benieuwd wat wij hierin voor jou kunnen betekenen? Neem dan nu contact met ons op.