Langdurig zieke werknemers

Voor jouw onderneming is het natuurlijk ontzettend vervelend als je te maken hebt met werknemers die langdurig ziek zijn. Veel werkgevers weten ook niet goed hoe ze hiermee om moeten gaan en wanneer een tweede spoor ingezet wordt.

Hoe dit proces precies gaat leggen we hieronder uit:

Na uitval door ziekte zal een werknemer normaal gesproken re-integreren bij zijn huidige werkgever met als doel terug te keren in zijn eigen werk. Dit is niet het geval als de arbeidsdeskundige heeft vastgesteld dat de werknemer niet meer in staat is om zijn huidige werkzaamheden uit te voeren. Dit kan bijvoorbeeld komen door fysieke of mentale klachten. Er moet dan gekeken worden naar passend werk binnen de organisatie (eerste spoor). Naast dit eerste spoor traject kan de arbeidsdeskundige ook tot de conclusie komen dat een tweede spoor traject gestart moet worden. Tijdens het tweede spoor traject zal er gezocht gaan worden naar passend werk bij een andere werkgever. De werknemer moet zoveel mogelijk kansen krijgen om passend werk te vinden op de arbeidsmarkt en kunnen beide trajecten tegelijkertijd ingezet worden. 

Kun jij onze hulp wel gebruiken?

Contact opnemen

Re-integreren bij ziekte

  • Persoonsgerichte begeleiding
  • Passend werk
  • Meer dan 30 jaar ervaring
  • Poortwachter proof

Informatie aanvragen

PWR staat erom bekend dat er goed geluisterd wordt naar de wensen van werknemer en werkgever. Wij vinden persoonlijke begeleiding belangrijk. Het komt vaak voor dat iemand afscheid moet nemen van het werk dat hij/zij al jaren met plezier en toewijding gedaan heeft. Voor dit proces is ruimte en begrip nodig. Wij helpen hierbij.

Wij bewaren jouw gegevens veilig.

Ons direct bellen

Wij werken voor

PWR heeft gewerkt voor de Gemeente Hellevoetsluis
PWR heeft gewerkt voor N.V. HMS
PWR heeft gewerkt voor de Gemeente Westvoorne

Wat andere over ons zeggen

Sylvia heeft een aantal trajecten voor ons gedaan, die naar volle tevredenheid zijn afgerond.

Gemeente Westvoorne

PWR heeft verschillende trajecten naar tevredenheid bij ons afgerond. Dit zijn zowel Tweede spoor als outplacement en loopbaan coaching trajecten geweest. Sylvia neemt altijd de tijd voor een vraagstuk en is bereid een stap extra te zetten. Daarnaast heeft haar achtergrond in het HR werkveld geholpen om bepaalde kwesties van een andere invalshoek te bekijken. Ik zou PWR aanraden.

HMS

Het werken met PWR past bij ons omdat we graag maatwerk afspraken maken. Tussentijds is er prettig contact en we kunnen duidelijk communiceren. De loopbaanadviseur/coach Sylvia is voor ons goed bereikbaar en komt uit de buurt. Dat is fijn voor ons omdat onze kandidaten ook vaak in de buurt wonen. Sylvia snapt wat er speelt in deze regio en heeft een groot lokaal netwerk waarmee zij kan samenwerken.

Gemeente Hellevoetsluis