Solliciteren na periode van arbeidsongeschiktheid; tips om te solliciteren!

1. Wanneer start je met solliciteren?

Als je ziek bent mag je op zoek naar een andere baan, echter ga je dan uit dienst bij je huidige werkgever en moet je alvorens weer beter gemeld worden. Natuurlijk is het wel de vraag of je al klaar bent om te gaan werken, zowel mentaal als lichamelijk. Hiervoor heb je vaak overleg met de Arboarts. De kwestie is natuurlijk ook nog anders als je hinder ondervindt bij het werk wat je wilt gaan uitoefenen. Als je ziekte invloed heeft op jouw werk is het van belang dat je dit wel meldt.

2. Waar ga je naar op zoek?

Na je periode van arbeidsongeschiktheid heb je misschien een compleet ander beeld gekregen van wat je in je leven wilt bereiken of zijn er nog beperkingen waardoor je een hele andere richting of moet gaan. Schrijf hiervoor kort op wat jouw drijfveren zijn je leven en welke doelen je graag wilt bereiken. Daarnaast is het ook goed om te kijken naar wat je vooral niet zoekt in een functie en organisatie. Door deze factoren voor jezelf op een rijtje te zetten, bepaal je jouw route. Mocht dit niet aansluiten op je baan of je studie voordat je (deels) arbeidsongeschikt raakte kun je eventueel een carrièreswitch maken. Ga op zoek naar de baan die bij jouw normen, waarden en eventuele beperkingen past, hoe je nu in het leven staat. Daarom is het van belang dat je jouw toekomstige functie goed onderzoekt en pas start met solliciteren als je weet dat deze functie passend is met je eventuele beperkingen.

3. Hoe maak je een cv en wat zet je hierop?

Je curriculum vitae (cv) is het eerste waar een werkgever naar kijkt. Je cv is jouw visitekaartje die je kunt inzetten in de zoektocht naar een toekomstige baan. Het is dus belangrijk om uit te blinken en indruk te maken met uw cv, zodat een werkgever je uitnodigt voor een sollicitatiegesprek. Het maken van een cv klinkt vaak als een klus die je zo doet. De meeste zoekresultaten op Google leiden naar stukken met titels als ‘Je cv in 10 minuten klaar’ en ‘Maak razendsnel een cv’.  Echter is het van belang dat hier wat tijd ingestoken wordt.

Benieuwd hoe u een cv gemakkelijk opsteld? Hou dan onze blogs in de gaten!

4. Hoe maak je een motivatiebrief?

Een werkgever mag niet zomaar naar je gezondheid vragen. Je hoeft dus ook niets in de motivatiebrief te vermelden. Als je er zelf geen moeite mee hebt, kun je het natuurlijk wel vermelden. Afhankelijk van de sollicitatie, kan je overwegen om kort te beschrijven hoe je bent omgegaan met deze periode. Bijvoorbeeld dat je daardoor nu beter om kunt gaan met tegenslagen of dat je meer inlevingsvermogen hebt gekregen.

Benieuwd hoe u een motivatiebrief gemakkelijk opsteld? Hou dan onze blogs in de gaten!

5. Hoe bereid je een sollicitatiegesprek voor?

Als je uitgenodigd wordt voor een sollicitatiegesprek is het van belang om jezelf voor te bereiden. Denk hierbij na of je het eventuele gat in je cv wilt verklaren, wat je hierover wilt vertellen en op welke manier je dit doet. Schrijf dit van tevoren op. Laat hierbij de details zo veel mogelijk achterwege. Ga vooraf na met wie je een gesprek hebt, zo kan je bij aankomst je melden. Ook kan het interessant zijn om voor het gesprek het LinkedIn-profiel te bekijken van de persoon met wie u het gesprek heeft.

Een no-go is te laat komen tijdens een sollicitatiegesprek. Check daarom altijd eerst je route en plan extra tijd in. Elke organisatie kent een kledingcode. Dat betekent dat de meerderheid van de mensen in grote lijn dezelfde kledingstijl heeft. Ook de functie waar jij op solliciteert, bepaalt of je kiest voor formele of informele kleding. Denk na over je kleding, hiermee maak je een professionele indruk. Leg je cv, diploma’s en certificaten klaar in een map of insteekhoes.

Tijdens het sollicitatiegesprek zullen er voornamelijk vragen aan jou worden gesteld. Maar wellicht heb je zelf ook vragen die je graag wilt stellen. Schrijf deze op zodat je deze erbij kan pakken.

6. Hoe voer je een sollicitatiegesprek?

Een sollicitatiegesprek voeren is altijd spannend, al helemaal als je dit al langere tijd niet meer gedaan hebt. Het gaat er in het sollicitatiegesprek om of je wel of niet bij de functie en het bedrijf past. Ondanks dat je misschien nog met gevolgen kampt van jouw ziekte, kun je goed bij het bedrijf of de functie passen. Wees daarom ook eerlijk over wat je wel of niet kunt in de functie en heb het over of je al volledig arbeidsgeschikt bent bevonden. Werkgevers zijn bereid om mensen aan te nemen die deels arbeidsongeschikt zijn, jij kan zomaar de juiste aanwinst zijn voor het bedrijf. Daarbij heeft het voor een nieuwe werkgever ook een aantal voordelen. Leg niet te veel nadruk op jouw ziekte of arbeidsongeschiktheid. Ga juist uit van jezelf als persoon en jouw enthousiasme over het bedrijf en de functie.

7. Wat als je een afwijzing ontvangt?

Een afwijzing op een sollicitatie kan iedereen overkomen, de vraag is natuurlijk waar het aan ligt. Accepteer eerst dat je bent afgewezen, hier kun je er toch niks meer aan veranderen, maar wat nog veel belangrijker is; vraag feedback. Je kunt zo achterhalen of het iets te maken heeft met jouw langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid. Daarnaast kun je de feedback gebruiken voor jouw volgende sollicitatiegesprekken.

8. Weer aan het werk!

Vaak volgt na het eerste sollicitatiegesprek nog een tweede ronde voor een kleiner aantal kandidaten. Na deze gesprekken bepaalt de werkgever welke kandidaat de baan krijgt. Ben jij de geschikte kandidaat voor de organisatie? Dan zal 2e gesprek gaan over de arbeidsvoorwaarden. Hierin onderhandel je met de werkgever over het salaris en de overige arbeidsvoorwaarden. Bedenk daarom voordat het gesprek plaatsvindt over wat je wilt verdienen, hoeveel uur je wilt gaan werken en welke secundaire arbeidsvoorwaarden vind jij belangrijk, zoals pensioen, 13^e maand of een laptop of auto van de zaak.

Meestal zal de werkgever een voorstel doen, waarop je eventueel op kan reageren met een tegenvoorstel. Uiteraard hoef je hier niet direct antwoordt op te geven, je bepaalt zelf wanneer je tevreden bent. Let wel op; als je nog in een 2^e Spoor traject zit of je ontvangt een WW-uitkering, ben je je verplicht het aanbod te accepteren.

Mocht je uiteindelijk een nieuwe uitdaging hebben gevonden dan is het weer spannend om aan het werk te gaan. Zorg ervoor dat indien nodig, je samen met jouw nieuwe werkgever een plan van aanpak maakt om weer goed te integreren op de werkvloer. Dit gaat vaak ook gepaard met controles bij een bedrijfsarts.

Mocht u meer informatie willen omtrent Loopbaanbegeleiding waar wij uw werknemer kunnen ondersteunen? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.