Tweede Spoor trajecten

Bij Tweede Spoortrajecten is ons doel dat de betreffende werknemers begeleid worden naar ander werk. Daarnaast wordt er ondersteuning geboden aan de werkgever en advies verstrekt over de wet en regelgeving omtrent dit onderwerp.

Informatie aanvragen

Tweede spoor?

  • Gebruik maken van de expertise van een ervaren bemiddelaar/coach
  • Samen denken in kansen en mogelijkheden
  • Individuele begeleiding met ruimte voor persoonlijke aandacht

Informatie aanvragen

PWR staat erom bekend dat er goed geluisterd wordt naar de wensen van werknemer en werkgever. Wij vinden persoonlijke begeleiding belangrijk. Het komt vaak voor dat iemand afscheid moet nemen van het werk dat hij/zij al jaren met plezier en toewijding gedaan heeft. Voor dit proces is ruimte en begrip nodig. Wij helpen hierbij.

Wij bewaren jouw gegevens veilig.

Wij gaan door waar andere stoppen

Een belangrijke wet waar rekening mee gehouden moet worden tijdens het re-integratieproces is de Wet Verbetering Poortwachter. De werkgever is volgens de Wet Verbetering Poortwachter twee jaar lang verantwoordelijk voor loondoorbetaling en de re-integratie van een arbeidsongeschikte werknemer. Hierbij moet zowel de werkgever als werknemer zich aan een aantal regels houden om loonsancties te voorkomen en een eventuele sociale uitkering niet in gevaar te brengen. Om negatieve gevolgen te voorkomen, is het aan te bevelen om bij re-integratie een bureau in te schakelen welke zowel de werknemer als ook de werkgever kan ondersteunen. Het UWV beslist na twee jaar of er genoeg inspanning en activiteiten zijn verricht en/of de werkgever nog een loonsanctie krijgt of de loondoorbetalingsverplichting stopt en de werknemer in aanmerking komt voor een uitkering.

Deze begeleidende en ondersteunende rol vervult PWR op duidelijke, zakelijke en transparante wijze. Daar waar anderen stoppen gaan wij door.

Een voorbeeld hiervan is het samen op zoek gaan naar een stage of werkervaringsplek. Hierdoor zorgen we ervoor dat iemand ervaringen op kan doen op andere gebieden dan bij zijn/haar huidige werkgever. We helpen met het maken van een CV en het schrijven van een goede motivatie.

Het tweede spoor traject is onder andere van toepassing als jij een werknemer hebt die langdurig ziek is. Meer weten over dit proces? Neem contact met ons op!

Wij werken voor

PWR heeft gewerkt voor de Gemeente Hellevoetsluis
PWR heeft gewerkt voor N.V. HMS
PWR heeft gewerkt voor de Gemeente Westvoorne

Wat andere over ons zeggen

Sylvia heeft een aantal trajecten voor ons gedaan, die naar volle tevredenheid zijn afgerond.

Gemeente Westvoorne

PWR heeft verschillende trajecten naar tevredenheid bij ons afgerond. Dit zijn zowel Tweede spoor als outplacement en loopbaan coaching trajecten geweest. Sylvia neemt altijd de tijd voor een vraagstuk en is bereid een stap extra te zetten. Daarnaast heeft haar achtergrond in het HR werkveld geholpen om bepaalde kwesties van een andere invalshoek te bekijken. Ik zou PWR aanraden.

HMS

Het werken met PWR past bij ons omdat we graag maatwerk afspraken maken. Tussentijds is er prettig contact en we kunnen duidelijk communiceren. De loopbaanadviseur/coach Sylvia is voor ons goed bereikbaar en komt uit de buurt. Dat is fijn voor ons omdat onze kandidaten ook vaak in de buurt wonen. Sylvia snapt wat er speelt in deze regio en heeft een groot lokaal netwerk waarmee zij kan samenwerken.

Gemeente Hellevoetsluis