Tweede Spoor trajecten
Re-integratie 2e Spoor
Wij bellen je terug!
Wanneer terugkeer in de eigen functie, naar verwachting, niet (volledig) mogelijk is, start vaak een re‑integratie traject in het tweede spoor. Dit is een onderdeel van de Wet verbetering Poortwachter en helpt om samen te onderzoeken welke mogelijkheden er zijn bij werkgevers buiten de huidige organisatie.
Bij PWR begeleiden we dit proces persoonlijk, praktisch en met oog voor de situatie Of je nu werkgever bent of werknemer. We brengen arbeidsmogelijkheden in kaart, denken mee over kansen en ondersteunen stap voor stap naar werk dat past.
Kenmerkend voor 2e Spoor begeleiding door PWR
- Gebruik maken van de expertise van een ervaren adviseur
- Poortwachter proof
- Minimaal tweewekelijks contact
- Periodiek een schriftelijke rapportage omtrent de begeleiding naar werk en de verrichte acties
- Korte communicatielijnen, persoonlijke aandacht en transparante werkwijze
- Actief in provincies Zuid-Holland, Zeeland, Noord-Holland, Utrecht en Brabant.
- Begeleidende gesprekken kunnen plaatsvinden op het kantoor van PWR, op een nader te bepalen locatie of bij de werknemer thuis
- Flexibiliteit en maatwerk in afname
Wat houdt re integratie in het tweede spoor in?
Wanneer terugkeer binnen de huidige functie of organisatie niet haalbaar blijkt, gaan we gezamenlijk kijken naar mogelijkheden bij een nieuwe werkgever. Hierbij kijken we naar wat iemand kan en wil, rekening houdend met belastbaarheid, ervaring, kennis en interesses.
Het doel is om een duurzame en passende functie te vinden, bijvoorbeeld via een nieuw contract of detachering. Tijdens het traject onderzoeken we ook verdere opties, zoals omscholing en werkervaringsplaatsen. Daarnaast bieden we sollicitatieondersteuning en trainingen.
Onze begeleiding is persoonlijk en op maat: we maken een trajectplan dat aansluit bij de situatie, stemmen regelmatig af en leggen voortgang helder vast in rapportages.
Fase 1 - Intake & trajectplan
We starten met een kennismaking en brengen samen de mogelijkheden in kaart. Op basis daarvan stellen we een plan op dat richting geeft.
Fase 2 - Voorbereiding & versterking
We helpen bij het opstellen of aanscherpen van het cv, motivatiebrieven en bereiden samen voor op sollicitatiegesprekken.
Fase 3 - Oriëntatie & sollicitatie
We gaan gericht op zoek naar passende vacatures, met ondersteuning bij sollicitaties, netwerkbenadering en leerwerktrajecten.
Fase 4 - Werk en nazorg
Wanneer er een passende functie is gevonden, begeleiden we de overgang naar het nieuwe werk en bieden we nazorg bij vragen of knelpunten.
Onze aanpak
Bij PWR krijg je:
- Persoonlijke begeleiding door een adviseur die de situatie kent en meedenkt.
- Regelmatige evaluatie en heldere rapportage over voortgang en acties.
- Actieve ondersteuning bij sollicitaties, netwerkbenadering en werkoriëntatie.
- Flexibele begeleiding op een locatie die past bij ons op kantoor, op afstand of op een andere praktische locatie.
- Transparante communicatie met korte lijnen en duidelijke afspraken.
Waarom dit belangrijk is
De Wet verbetering Poortwachter vereist dat er serieus wordt gekeken naar re‑integratiekansen, zowel binnen als buiten de huidige organisatie om loonsancties te voorkomen en de kans op passend werk te vergroten.
PWR zorgt ervoor dat het traject zorgvuldig, Poortwachter‑proof en mensgericht wordt uitgevoerd. Waar anderen stoppen, gaan wij door met ruimte voor vragen, persoonlijke aandacht en maatwerkoplossingen.
Veelgestelde vragen
Wij kunnen ons goed voorstellen dat je vragen hebt. De meest gestelde vragen hebben wij hiernaast alvast beantwoord.
Wat is een 2e spoor traject?
Een 2e spoor traject is een re-integratietraject waarbij wordt onderzocht of een werknemer die (langdurig) ziek is, kan terugkeren in werk bij een andere werkgever wanneer terugkeer binnen het eigen bedrijf (1e spoor) niet mogelijk blijkt.
Wanneer start een 2e spoor traject?
Het traject start meestal tussen maand 9 en 12 van ziekteverzuim, wanneer blijkt dat terugkeer in de eigen functie of binnen de organisatie niet haalbaar is. Dit volgt uit de Wet verbetering poortwachter.
Moet ik verplicht meewerken aan het 2e spoor traject?
Ja. Als werknemer ben je volgens de wet verplicht mee te werken aan re-integratie-inspanningen. Weigering zonder geldige reden kan gevolgen hebben voor loon of uitkering.
Wat gebeurt er tijdens een 2e spoor traject?
Een traject kan onder andere bestaan uit:
- arbeidsmarktanalyse
- sollicitatiebegeleiding
- loopbaanoriëntatie
- coaching
- CV en sollicitatievaardigheden
- zoeken naar passende vacatures
- begeleiding naar nieuw werk buiten de organisatie
Hoe lang duurt een 2e spoor traject?
Meestal 6–12 maanden, maar dit hangt af van het moment waarop het wordt ingezet en de individuele situatie.
Moet ik solliciteren tijdens het 2e spoor traject?
Ja, actief solliciteren behoort tot de inspanningen die van de werknemer verwacht worden. Dit gebeurt altijd in overleg met de trajectbegeleider.
Wat is de rol van de werkgever in het 2e spoor?
De werkgever moet:
- een passend re-integratietraject aanbieden
- kosten dragen voor begeleiding
- inspanningen documenteren (RIV-toets voor UWV)
- regelmatig evalueren
Wat gebeurt er als het 2e spoor traject niet succesvol is?
Als er geen passende functie wordt gevonden, beoordeelt het UWV bij de WIA-aanvraag of werkgever en werknemer voldoende inspanningen hebben geleverd.
Kan ik het traject pauzeren als mijn gezondheid wisselt?
In overleg met de trajectbegeleider en bedrijfsarts kan het traject worden aangepast of tijdelijk worden bijgesteld op basis van belastbaarheid.
Word ik gedwongen om werk te accepteren?
Je mag geen werk weigeren dat passend is volgens de bedrijfsarts. Als werk niet passend is, moet dit medisch onderbouwd zijn.
Hoe zit het na 2 jaar ziekte?
Na 104 weken ziekte volgt meestal een WIA-beoordeling. Het 2e spoor traject loopt door tot dat moment, tenzij je eerder werk vindt.
Kan ik ook intern blijven solliciteren tijdens 2e spoor?
Ja, intern zoeken blijft mogelijk (1e spoor), maar het 2e spoor loopt gelijktijdig door wanneer intern geen reële kans is op plaatsing.
Wordt mijn loon doorbetaald tijdens 2e spoor?
Ja, in principe blijft de werkgever tijdens de 2 jaar ziekte loon doorbetalen (70–100%), afhankelijk van de cao of contract.
Sylvia Uclés
Re-integratieadviseur bij PWR
- Persoonlijke begeleiding op maat
- Ruimte en begrip in elk traject
- Meer dan 25 jaar ervaring
Wilt u meer weten over PWR?
U kunt hiernaast een afspraak maken.
Wij werken onder
andere voor:
Wat anderen over ons zeggen
Lees hier alles over PWR
PWR, ook wel Poortwachter Re-integratie, is een professionele organisatie die sinds 2014 begeleid bij Tweede Spoor trajecten, Outplacement, Loopbaanbegeleiding en Casemanagement.
4.0
Van 5
Goed
Gebaseerd op 9 reviews
