Haalbaarheidsonderzoek
Wij bellen je terug!
Bij langdurig verzuim kan het onduidelijk zijn of re‑integratie bij een andere werkgever (2e spoor) een haalbare optie is. Een haalbaarheidsonderzoek brengt dat in kaart: we onderzoeken samen of het zinvol en realistisch is om een tweede spoor traject te starten, en welke kansen er eventueel zijn op de arbeidsmarkt.
Bij PWR voeren we dit onderzoek zorgvuldig en met persoonlijke aandacht uit, zodat zowel werkgever als werknemer helder zicht krijgen op de mogelijkheden, beperkingen en vervolgstappen.
Kenmerkend voor Haalbaarheidsonderzoek door PWR
- Concreet en helder advies zodat werkgever en werknemer weten welke stappen genomen moeten worden.
- Onafhankelijke partij.
- Expertise in re-integratie; op de hoogte van de actuele ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
- Korte communicatielijnen, persoonlijke aandacht en transparante werkwijze.
- Actief in provincies Zuid-Holland, Zeeland, Noord-Holland, Utrecht en Brabant.
Wat is een haalbaarheidsonderzoek?
Een haalbaarheidsonderzoek kijkt of het starten van een 2e spoor traject zinvol is voor een arbeidsongeschikte medewerker. Daarbij onderzoeken we of er passend werk beschikbaar en haalbaar is, rekening houdend met talenten, belastbaarheid, vaardigheden en de actuele arbeidsmarkt.
Het volgt meestal op een arbeidsdeskundig onderzoek en helpt om een realistisch, onderbouwd beeld te krijgen van de kansen buiten de huidige functie of organisatie.
De uitslag van het haalbaarheidsonderzoek kan gebruikt worden om een vervroegde WIA-uitkering aan te vragen bij het UWV. Het haalbaarheidsonderzoek resulteert in een concreet en realistisch advies waarmee de werkgever een verantwoorde keuze kan maken.
Een haalbaarheidsonderzoek helpt u als werkgever te onderbouwen of iemand met een bestaande arbeidsbeperking daadwerkelijk geschikt is om te re-integreren in een bepaalde functie.
Tijdens het haalbaarheidsonderzoek krijgt werknemer inzicht in belemmeringen, persoonlijkheid, competenties en loopbaanperspectief.
Fase 1 - Intake en verkenning
We starten met een uitgebreid gesprek waarin we samen met de werknemer de situatie, mogelijkheden en doelen bespreken.
Fase 1 - Analyse van mogelijkheden
We onderzoeken persoonlijke factoren zoals belastbaarheid, competenties en eventuele belemmeringen, en koppelen dit aan de kansen op de arbeidsmarkt.
Fase 3 - Gesprekken en afstemming
We voeren gesprekken met betrokkenen, waaronder de medewerker, werkgever en waar nodig de bedrijfsarts of arbodienst.
Fase 4 - Arbeidsmarktoriëntatie
We brengen in kaart wat de afstand tot de arbeidsmarkt is en welke functies eventueel passend zijn.
Fase 5 - Rapportage en advies
Het resultaat is een overzichtelijke rapportage met een concreet en realistisch advies over de haalbaarheid van (vervolg)stappen in het re‑integratieproces.
Wat levert het onderzoek op?
Een haalbaarheidsonderzoek geeft duidelijkheid over de kansen en beperkingen op de arbeidsmarkt zowel voor jou als werknemer als voor de werkgever.
Het helpt om:
- Inzicht te krijgen in de mogelijkheden voor (nieuw) werk buiten de huidige functie.
- Weloverwogen beslissingen te nemen over het starten van een 2e spoor traject.
- Het vervolgtraject goed te onderbouwen, bijvoorbeeld richting UWV of bij een deskundigenoordeel.
- Zicht te krijgen op persoonlijke belemmeringen, kansen en loopbaanperspectief.
Zo ontstaat rust, overzicht en richting in een periode die vaak veel vragen oproept.
Waarom PWR?
Bij PWR voeren we het haalbaarheidsonderzoek uit met aandacht voor mens én organisatie. Onze werkwijze is:
- Persoonlijk en betrokken met korte communicatielijnen en oog voor jouw situatie.
- Duidelijk en transparant we leggen alles helder uit en geven concreet advies.
- Vakinhoudelijk sterk met kennis van re‑integratie, arbeidsmarkt en wet‑ en regelgeving.
- Onafhankelijk en objectief we geven een eerlijk beeld van de kansen en beperkingen.
Veelgestelde vragen
Wij kunnen ons goed voorstellen dat je vragen hebt. De meest gestelde vragen hebben wij hiernaast alvast beantwoord.
Wat is een haalbaarheidsonderzoek?
In dit onderzoek wordt bekeken of terugkeer naar werk uberhaupt nog mogelijk is.
Wie adviseert een haalbaarheidsonderzoek?
De bedrijfsarts adviseert een haalbaarheidsonderzoek.
Voor wie wordt een haalbaarheidsonderzoek aangevraagd?
Voor een zieke medewerker.
Hoe lang duurt een haalbaarheidsonderzoek?
Dit is een gesprek van twee uur met de medewerker en later het uitwerken van het rapport.
Wie beoordeelt het haalbaarheidsonderzoek?
Het haalbaarheidsonderzoek wordt beoordeeld door UWV
Sylvia Uclés
Re-integratieadviseur bij PWR
- Persoonlijke begeleiding op maat
- Ruimte en begrip in elk traject
- Meer dan 25 jaar ervaring
Wilt u meer weten over PWR?
U kunt hiernaast een afspraak maken.
Wij werken onder
andere voor:
Wat anderen over ons zeggen
Lees hier alles over PWR
PWR, ook wel Poortwachter Re-integratie, is een professionele organisatie die sinds 2014 begeleid bij Tweede Spoor trajecten, Outplacement, Loopbaanbegeleiding en Casemanagement.
4.0
Van 5
Goed
Gebaseerd op 9 reviews
