Re-integratiebureau Voorne aan Zee
Persoonlijke begeleiding bij re-integratie en ander werk in Voorne aan Zee
Wij bellen je terug!
Kun je je huidige werk niet meer uitvoeren, of verandert je functie? Dan helpt het om eerst helder te krijgen welke vraag voorligt. Terugkeer na ziekte vraagt om een andere aanpak dan het vinden van een nieuwe richting na ontslag of een reorganisatie.
PWR biedt onder meer tweede-spoortrajecten, outplacement en loopbaanbegeleiding. Tijdens een kennismaking bespreken we wat je nodig hebt en welke begeleiding daarbij aansluit.
PWR Re-integratie
- Persoonlijke én consistente begeleiding
- Transparantie & korte communicatielijnen
- Breed specialistisch netwerk en HR-expertise
- Ondersteuning bij elke stap
Toonaangevend in de regio
In de gemeente Voorne aan Zee hebben al diverse scholen, gemeentes en andere organisaties gebruikgemaakt van onze expertise. Ons gedreven team biedt ondersteuning bij:
- Outplacementtrajecten
- Tweede spoor trajecten
- Werk-naar-Werk trajecten
- Coaching on the job
- Casemanagement
PWR in Hellevoetsluis
Je vindt PWR aan de Van Leeuwenhoekweg 2, 3225 LX Hellevoetsluis. Bespreek vooraf een afspraak en vertel kort wat de aanleiding is: re-integratie, ander werk of ondersteuning als werkgever.
Neem via de contactpagina contact op. We bespreken de gewenste begeleiding en de praktische afspraken. Bekijk ook wie er achter PWR staan.
Veelgestelde vragen
Wij kunnen ons goed voorstellen dat je vragen hebt. De meest gestelde vragen hebben wij hiernaast alvast beantwoord.
Wat is een 2e spoor traject?
Een 2e spoor traject is een re-integratietraject waarbij wordt onderzocht of een werknemer die (langdurig) ziek is, kan terugkeren in werk bij een andere werkgever wanneer terugkeer binnen het eigen bedrijf (1e spoor) niet mogelijk blijkt.
Wanneer start een 2e spoor traject?
Het startmoment hangt af van de mogelijkheden voor terugkeer bij de eigen werkgever en de professionele adviezen. Bespreek dit tijdig, onder meer bij de eerstejaarsevaluatie. Lees de uitleg van UWV; wacht niet automatisch tot een vaste maand.
Moet ik verplicht meewerken aan het 2e spoor traject?
Ja. Als werknemer ben je volgens de wet verplicht mee te werken aan re-integratie-inspanningen. Weigering zonder geldige reden kan gevolgen hebben voor loon of uitkering.
Wat gebeurt er tijdens een 2e spoor traject?
Een traject kan onder andere bestaan uit:
- arbeidsmarktanalyse
- sollicitatiebegeleiding
- loopbaanoriëntatie
- coaching
- CV en sollicitatievaardigheden
- zoeken naar passende vacatures
- begeleiding naar nieuw werk buiten de organisatie
Hoe lang duurt een 2e spoor traject?
Meestal 6–12 maanden, maar dit hangt af van het moment waarop het wordt ingezet en de individuele situatie.
Moet ik solliciteren tijdens het 2e spoor traject?
Ja, actief solliciteren behoort tot de inspanningen die van de werknemer verwacht worden. Dit gebeurt altijd in overleg met de trajectbegeleider.
Wat is de rol van de werkgever in het 2e spoor?
De werkgever moet:
- een passend re-integratietraject aanbieden
- kosten dragen voor begeleiding
- inspanningen documenteren (RIV-toets voor UWV)
- regelmatig evalueren
Wat gebeurt er als het 2e spoor traject niet succesvol is?
Als er geen passende functie wordt gevonden, beoordeelt het UWV bij de WIA-aanvraag of werkgever en werknemer voldoende inspanningen hebben geleverd.
Kan ik het traject pauzeren als mijn gezondheid wisselt?
In overleg met de trajectbegeleider en bedrijfsarts kan het traject worden aangepast of tijdelijk worden bijgesteld op basis van belastbaarheid.
Word ik gedwongen om werk te accepteren?
Je mag geen werk weigeren dat passend is volgens de bedrijfsarts. Als werk niet passend is, moet dit medisch onderbouwd zijn.
Hoe zit het na 2 jaar ziekte?
Na 104 weken ziekte volgt meestal een WIA-beoordeling. Het 2e spoor traject loopt door tot dat moment, tenzij je eerder werk vindt.
Kan ik ook intern blijven solliciteren tijdens 2e spoor?
Ja, intern zoeken blijft mogelijk (1e spoor), maar het 2e spoor loopt gelijktijdig door wanneer intern geen reële kans is op plaatsing.
Wordt mijn loon doorbetaald tijdens 2e spoor?
Ja, in principe blijft de werkgever tijdens de 2 jaar ziekte loon doorbetalen (70–100%), afhankelijk van de cao of contract.
Sylvia Uclés
Re-integratieadviseur bij PWR
- Persoonlijke begeleiding op maat
- Ruimte en begrip in elk traject
- Meer dan 25 jaar ervaring
Wilt u meer weten over PWR?
U kunt hiernaast een afspraak maken.
Wij werken onder
andere voor:
Wat anderen over ons zeggen
Lees hier alles over PWR
PWR, ook wel Poortwachter Re-integratie, is een professionele organisatie die sinds 2014 begeleid bij Tweede Spoor trajecten, Outplacement, Loopbaanbegeleiding en Casemanagement.
4.0
Van 5
Goed
Gebaseerd op 9 reviews
