het eigen risicodragerschap WW vervalt indien uw werknemer voor einddatum dienstverband of direct aansluitend elders aan de slag gaat? Bij een eventueel toekomstige WW-aanvraag is namelijk de laatste werkgever leidend.
een werknemer vanuit een werksituatie gemotiveerder en aantrekkelijker is voor de arbeidsmarkt dan vanuit een uitkeringssituatie?
het daarom slim is om PWR vroegtijdig in te zetten voor bemiddeling van werk naar werk? Dit kan u veel geld besparen!
PWR hier uit eigen ervaring spreekt en altijd bereid is om u te informeren over de mogelijkheden op het gebied van outplacement?
