Een tweede spoor traject wordt verplicht wanneer duidelijk wordt dat terugkeer binnen de eigen organisatie niet meer mogelijk is.
Dit blijkt vaak uit:
- advies van de bedrijfsarts
- een arbeidsdeskundig onderzoek
- de eerstejaarsevaluatie
De werkgever is verplicht om tijdig spoor 2 op te starten wanneer er onvoldoende perspectief is binnen spoor 1.
Tijdens een tweede spoor traject wordt actief gezocht naar passend werk bij een andere werkgever. Hierbij staat persoonlijke begeleiding centraal, met aandacht voor mogelijkheden, belastbaarheid en toekomstperspectief.