Een arbeidsdeskundig onderzoek brengt in kaart welke werkzaamheden een werknemer nog kan uitvoeren ondanks ziekte of beperkingen.

De arbeidsdeskundige kijkt onder andere naar:

• de belastbaarheid van de werknemer
• de huidige functie
• mogelijkheden voor aangepast werk
• kansen binnen of buiten de organisatie

Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt vaak ingezet:

• tijdens het eerste ziektejaar
• bij twijfel over terugkeer in eigen werk
• voorafgaand aan spoor 2
• richting een WIA-aanvraag

Op basis van het onderzoek wordt bepaald welke vervolgstappen binnen de re-integratie passend zijn.