Een werkgever kan een loonsanctie krijgen wanneer het UWV oordeelt dat er onvoldoende is gedaan aan de re-integratie van een werknemer.
Bij een loonsanctie moet het loon van de werknemer langer worden doorbetaald. Dit kan oplopen tot maximaal één extra jaar.
Het UWV kijkt daarbij onder andere naar:
- de inspanningen binnen spoor 1
- het tijdig inzetten van spoor 2
- de voortgang van het traject
- de aangeboden werkzaamheden
- de volledigheid van het dossier
Ook van werknemers wordt verwacht dat zij actief meewerken aan de re-integratie.
Een goed opgebouwd traject en tijdige begeleiding helpen om een loonsanctie te voorkomen.