Wanneer een werknemer twee jaar ziek is, stopt in de meeste gevallen de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever. Tijdens deze periode zijn zowel werkgever als werknemer verplicht geweest om actief te werken aan de re-integratie. Het UWV beoordeelt vervolgens of alle stappen binnen het traject correct zijn uitgevoerd.
Rond week 88 ontvangt de werknemer bericht van het UWV om een WIA-uitkering aan te vragen. Daarbij kijkt het UWV onder andere naar:
- de medische situatie
- de mogelijkheden om te werken
- het volledige re-integratiedossier
- de inspanningen van werkgever en werknemer
Afhankelijk van de situatie kan dit leiden tot:
- terugkeer in passend werk
- een WIA-uitkering
- een tweede spoor traject
- beëindiging van het dienstverband
Een zorgvuldig opgebouwd dossier en goede begeleiding tijdens het traject zijn hierbij van groot belang.