De Wet verbetering poortwachter gaat over de gezamenlijke inzet van werkgever en werknemer bij ziekte en re-integratie. Het doel is passend werk te vinden dat aansluit bij de mogelijkheden van de werknemer. Dat kan de eigen functie zijn, aangepast werk binnen de organisatie of werk bij een andere werkgever.
Wie doet wat bij re-integratie?
Werkgever en werknemer maken afspraken over de terugkeer naar werk en leggen deze vast in het Plan van Aanpak. Zij bespreken de voortgang en passen afspraken aan als de situatie verandert. De werkgever onderzoekt welke aanpassingen of andere werkzaamheden mogelijk zijn. De werknemer werkt actief mee en bespreekt mogelijkheden en knelpunten.
De bedrijfsarts adviseert over de mogelijkheden om te werken. De gemaakte afspraken, evaluaties en ondernomen stappen vormen samen het re-integratieverslag. Bekijk ook de uitleg van UWV over de samenwerking bij re-integratie.
Wat is het verschil tussen eerste en tweede spoor?
Bij het eerste spoor wordt gezocht naar passend werk bij de eigen werkgever. Lukt dat niet, dan worden ook mogelijkheden buiten de organisatie onderzocht: het tweede spoor. Een re-integratiebedrijf kan helpen bij de oriëntatie op ander werk, sollicitaties en begeleiding naar een passende werkplek. Lees de uitleg van UWV over spoor 1 en spoor 2.
Waarom is de eerstejaarsevaluatie belangrijk?
Rond één jaar ziekte beoordelen werkgever en werknemer samen hoe het traject verloopt en welke afspraken voor het komende jaar nodig zijn. Is terugkeer binnen de organisatie nog niet duidelijk, dan vraagt dit om intensief onderzoek naar andere mogelijkheden, binnen of buiten het bedrijf. De concrete vervolgstappen hangen af van de situatie en de professionele adviezen. Zie de eerstejaarsevaluatie bij UWV.
Hoe ondersteunt PWR?
PWR biedt persoonlijke begeleiding bij tweede-spoortrajecten en ondersteuning met casemanagement. Een vaste adviseur helpt overzicht te houden en ondersteunt de stappen richting passend werk. Voor de werknemer is er ruimte voor coaching en persoonlijke aandacht; de werkgever krijgt ondersteuning bij de aanpak en voortgang. Een traject biedt geen garantie op een baan of op de beoordeling door UWV.
Bespreek via een kennismaking met PWR welke begeleiding aansluit bij jouw situatie. Meer achtergrond staat in onze uitleg over de Werkwijzer Poortwachter.
Inhoud bijgewerkt op 7 september 2026, met verwijzingen naar UWV.