Eigenrisicodrager voor de WW

Bryan Gerritse

19-01-2021

Werkgevers in de sector Overheid en Onderwijs zijn verplicht eigenrisicodrager voor de Werkloosheidswet (WW). Dit geldt ook voor de werkgevers die vanuit het verleden de B3 status verkregen hebben. Denk hierbij aan werkgevers die in het verleden vielen onder de sector Overheid en Onderwijs en ondertussen geprivatiseerd zijn. 

Het gevolg van dit eigenrisicodragerschap is dat alle kosten van een WW-uitkering voor rekening van de werkgever komen. Eerst was dit een risico van 36 maanden, maar dit is teruggebracht naar 24 maanden. Desalniettemin lopen de kosten nog behoorlijk op en kost het de werkgever 10 duizenden euro’s als de werknemer niet binnen afzienbare tijd een andere baan vindt.

PWR begeleidt de werkgevers en werknemers in dit traject.

Voor meerdere opdrachtgevers hebben wij de werknemers die in de WW terecht kwamen mogen begeleiden.

Bij bijvoorbeeld een opdrachtgever in Den Haag zijn wij al geruime tijd betrokken bij het begeleiden van de (ex) werknemers die door wat van reden dan ook, een andere baan moeten vinden. De afgelopen periode hebben wij 7 werknemers mogen begeleiden. Deze werknemers zijn na het bekend maken van het einde van het dienstverband gelijk bij ons aangemeld. Van deze 7 werknemers hebben 6 werknemers een andere baan gevonden en hebben sommige zelfs geen gebruik gemaakt van de mogelijkheid van WW of hebben voor een korte periode hier gebruik van moeten maken. De kostenbesparing voor de opdrachtgever was enorm. Door het grote succes hebben wij ook weer de volgende trajecten mogen uitvoeren. Deze trajecten zijn in november 2020 gestart en van de 5 trajecten hebben 2 werknemers gelukkig alweer een andere baan gevonden en hebben ze geen gebruik gemaakt van de WW-uitkering.

Tijdens de trajecten worden de werknemers intensief begeleid door onze mobiliteitsadviseurs en ondersteund in het opstellen van een CV en motivatiebrief. Ook kan er, indien van toegevoegde waarde, een test afgenomen worden om te kijken welke functies en branches geschikt zijn voor de werknemer. Het grote netwerk van PWR wordt gebruikt om de werknemers zo snel mogelijk te herplaatsen bij een andere werkgever. PWR staat voor individuele begeleiding. Ieder mens is anders en ieder mens heeft een andere begeleiding nodig. Ook wordt aandacht besteed aan het afscheid nemen van de oude werkomgeving en het weer positief benaderen van nieuwe kansen en mogelijkheden.

Bent u geïnteresseerd in onze manier van werken en wilt u meer informatie? Neem dan contact op via het contactformulier. Wij zullen zo snel mogelijk (binnen 24 uur) contact met u opnemen om al uw vragen te beantwoorden.