Burn-out, een verpakte kans

Jaarlijks valt een groot aantal werknemers uit met klachten van mentale overbelasting. 
Een intensieve periode voor degene die het overkomt en voor de werkgever een zoektocht naar het aanvoelen en bespreekbaar maken van de passende ondersteuning. 

Bij uitval spelen vaak dezelfde thema’s een rol. Mensen voelen zich schuldig tegenover de werkgever, ervaren in eerste instantie schaamte. En vaak trekken mensen zich terug en voelen zich privé en zakelijk, omdat ze al slecht in hun vel zitten, snel niet of verkeerd begrepen. 

Zonder een goede analyse van de vaak jarenlange chronische stressopbouw, door belemmerende copingmechanismen en emoties komt een burn-out harder terug als niets aan de persoon of werkomstandigheden worden gedaan. 

Verzuim is een duidelijk signaal. Het gaat niet meer, het moet anders. Burn-out is ook een kans op groei, als dit op de juiste manier wordt begeleid.
Wij vinden het krachtig als werkgevers dit begeleidingsproces uit handen geven. Het vraagt immers om zulke specifieke kennis en gespreksvaardigheden. 

PWR heeft inmiddels jarenlang ervaring in het coachen van overbelaste mensen. PWR heeft een andere relatie met cliënten, waardoor er vanuit vertrouwen vaak meer gedeeld wordt dan met een werkgever. Logisch, want wij hebben geen hiërarchische werkrelatie. 

Balans werk-privé, aandacht voor ontspanning, het leren bewaken van grenzen en het doseren van energie heeft onze aandacht. Zodat iemand zich uiteindelijk weer fijner voelt, meer zelfinzicht en zelfvertrouwen heeft en weer zijn kracht komt te staan. 
Dit doen wij in coachingsgesprekken tijdens verzuim, naast eventuele psychische hulpverlening, en coaching on the job wanneer een medewerker weer stappen zet richting werk. 

Vanuit onze HR achtergrond kunnen wij werkgevers inhoudelijk adviseren over de te nemen stappen. Ieder traject vraagt om een andere insteek en vaak gaandeweg kan ook het doel van de re-integratie veranderen.  
Mocht tijdens het traject blijken dat de huidige baan niet meer passend is, dan verleggen we onze focus naar loopbaanbegeleiding. 

Wij pakken verzuim aan bij de kern, want daar liggen antwoorden voor de toekomst.