Re-integratiebureau Zuid-Holland
Persoonlijke begeleiding bij re-integratie en ander werk in Zuid-Holland
Wij bellen je terug!
De juiste begeleiding hangt af van de aanleiding. Bij ziekte gaat het om mogelijkheden voor terugkeer naar passend werk. Bij een loopbaanverandering of vertrek spelen ook beroepskeuze, ervaring en ambities een rol. Voor werkgevers kan daarnaast behoefte bestaan aan overzicht en afstemming binnen het traject.
Bekijk onze uitleg over tweede spoor, outplacement en casemanagement. Daarmee kun je gericht bespreken welke ondersteuning in jouw situatie nodig is.
PWR Re-integratie
- Persoonlijke én consistente begeleiding
- Transparantie & korte communicatielijnen
- Breed specialistisch netwerk en HR-expertise
- Ondersteuning bij elke stap
Toonaangevend in de regio
In Zuid-Holland hebben al diverse scholen, gemeentes en andere organisaties gebruikgemaakt van onze expertise. Ons gedreven team biedt ondersteuning bij:
- Outplacementtrajecten
- Tweede spoor trajecten
- Werk-naar-Werk trajecten
- Coaching on the job
- Casemanagement
Begeleiding bespreken voor jouw regio
PWR is gevestigd in Hellevoetsluis. Voor informatie over begeleiding dichter bij jouw zoekgebied kun je ook kijken bij Voorne aan Zee, Rotterdam-Rijnmond, Dordrecht en Den Haag.
De plaatsnaam bepaalt niet het traject. Dat doen de hulpvraag, mogelijkheden en afspraken. Neem contact op met PWR om de inhoud en praktische uitvoering te bespreken.
Veelgestelde vragen
Wij kunnen ons goed voorstellen dat je vragen hebt. De meest gestelde vragen hebben wij hiernaast alvast beantwoord.
Wat is een 2e spoor traject?
Een 2e spoor traject is een re-integratietraject waarbij wordt onderzocht of een werknemer die (langdurig) ziek is, kan terugkeren in werk bij een andere werkgever wanneer terugkeer binnen het eigen bedrijf (1e spoor) niet mogelijk blijkt.
Wanneer start een 2e spoor traject?
Het startmoment hangt af van de mogelijkheden voor terugkeer bij de eigen werkgever en de professionele adviezen. Bespreek dit tijdig, onder meer bij de eerstejaarsevaluatie. Lees de uitleg van UWV; wacht niet automatisch tot een vaste maand.
Moet ik verplicht meewerken aan het 2e spoor traject?
Ja. Als werknemer ben je volgens de wet verplicht mee te werken aan re-integratie-inspanningen. Weigering zonder geldige reden kan gevolgen hebben voor loon of uitkering.
Wat gebeurt er tijdens een 2e spoor traject?
Een traject kan onder andere bestaan uit:
- arbeidsmarktanalyse
- sollicitatiebegeleiding
- loopbaanoriëntatie
- coaching
- CV en sollicitatievaardigheden
- zoeken naar passende vacatures
- begeleiding naar nieuw werk buiten de organisatie
Hoe lang duurt een 2e spoor traject?
Meestal 6–12 maanden, maar dit hangt af van het moment waarop het wordt ingezet en de individuele situatie.
Moet ik solliciteren tijdens het 2e spoor traject?
Ja, actief solliciteren behoort tot de inspanningen die van de werknemer verwacht worden. Dit gebeurt altijd in overleg met de trajectbegeleider.
Wat is de rol van de werkgever in het 2e spoor?
De werkgever moet:
- een passend re-integratietraject aanbieden
- kosten dragen voor begeleiding
- inspanningen documenteren (RIV-toets voor UWV)
- regelmatig evalueren
Wat gebeurt er als het 2e spoor traject niet succesvol is?
Als er geen passende functie wordt gevonden, beoordeelt het UWV bij de WIA-aanvraag of werkgever en werknemer voldoende inspanningen hebben geleverd.
Kan ik het traject pauzeren als mijn gezondheid wisselt?
In overleg met de trajectbegeleider en bedrijfsarts kan het traject worden aangepast of tijdelijk worden bijgesteld op basis van belastbaarheid.
Word ik gedwongen om werk te accepteren?
Je mag geen werk weigeren dat passend is volgens de bedrijfsarts. Als werk niet passend is, moet dit medisch onderbouwd zijn.
Hoe zit het na 2 jaar ziekte?
Na 104 weken ziekte volgt meestal een WIA-beoordeling. Het 2e spoor traject loopt door tot dat moment, tenzij je eerder werk vindt.
Kan ik ook intern blijven solliciteren tijdens 2e spoor?
Ja, intern zoeken blijft mogelijk (1e spoor), maar het 2e spoor loopt gelijktijdig door wanneer intern geen reële kans is op plaatsing.
Wordt mijn loon doorbetaald tijdens 2e spoor?
Ja, in principe blijft de werkgever tijdens de 2 jaar ziekte loon doorbetalen (70–100%), afhankelijk van de cao of contract.
Sylvia Uclés
Re-integratieadviseur bij PWR
- Persoonlijke begeleiding op maat
- Ruimte en begrip in elk traject
- Meer dan 25 jaar ervaring
Wilt u meer weten over PWR?
U kunt hiernaast een afspraak maken.
Wij werken onder
andere voor:
Wat anderen over ons zeggen
Lees hier alles over PWR
PWR, ook wel Poortwachter Re-integratie, is een professionele organisatie die sinds 2014 begeleid bij Tweede Spoor trajecten, Outplacement, Loopbaanbegeleiding en Casemanagement.
4.0
Van 5
Goed
Gebaseerd op 9 reviews
